Het stille ongemak van ‘altijd aan’ Het is maandagmorgen. Je opent je laptop en de notificaties stromen binnen. Een AI-dashboard signaleert nieuwe...
Waarom ‘altijd aan’ je groei juist belemmert
lees meer...
Team, Talent & Organisatie
Ontdek hoe je een krachtig team bouwt en talent optimaal benut. Van effectieve samenwerking tot organisatiestructuur: vind alle inzichten over Team, Talent & Organisatie in de kennisbank van Montix.
Waarom zoveel professionals zoeken naar betekenis in hun werk
De sleutel tot werkplezier en zakelijk succes Iedereen kent het gevoel: je rent van meeting naar afspraak, de mailbox stroomt over en zelfs...
Zo gebruik je de ikigai voor je relaties met anderen
Relaties zijn de smeerolie van succes, zowel zakelijk als privé. Toch zijn ze vaak het eerste slachtoffer van drukte, targets en veranderende...
Praktische stappen voor innovatie en groei
Iedere succesvolle organisatie herkent het: de druk om continu te vernieuwen, te verbeteren en slimmer te werken. Maar hoe zorg je voor...
Praktische inzichten voor innovatie & continu verbeteren
De gemiste kans: continu verbeteren zonder richting Veel organisaties willen graag slimmer, sneller en innovatiever worden. De wil is er, maar in de...
van blinde vlek tot groeikans
Iedere ondernemer, marketingmanager of directielid kent het gevoel: het loopt niet zoals je wilt. Deadlines worden niet gehaald, projecten blijven...
vier pijlers voor voldoening
Waarom springen sommige mensen ’s ochtends energiek hun bed uit, terwijl anderen zich door de dag heen slepen? De kans is groot dat het verschil...
Ontdek en benut jouw drijfveren voor duurzame groei
Ikigai: wat je er écht aan hebt De druk om telkens te presteren, jezelf te ontwikkelen en nieuwe doelen te halen is groter dan ooit. Zeker als je...
hoe vind je plezier én impact in je carrière?
Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt We kennen allemaal wel iemand die zijn baan op papier perfect heeft, maar toch niet gelukkig is....
Praktisch aan de slag met continue verbetering
Stilstand is achteruitgang – dat geldt zeker in het digitale tijdperk. Veel organisaties worstelen met het borgen van echte, blijvende verbetering....
Hoe werkt Ikigai het voor professionals en organisaties?
Iedereen wil betekenisvol werk doen. Maar hoe vind je dat werk waar je elke dag energie van krijgt, waar je goed in bent én waar ook nog eens...
Waarom zingeving zo belangrijk is in werk en leven
Veel professionals en ondernemers lopen er vroeg of laat tegenaan: werk dat als een sleur voelt, een gemis aan echte voldoening, of het gevoel dat...
de sleutel tot werkplezier én zakelijk succes
Elke ochtend wakker worden met zin in je werk. Het klinkt als een utopie, toch? Voor veel professionals – van marketingmanager tot ondernemer – is...
Bouwen aan Betekenisvolle Verbindingen
Waar draait het allemaal om in werk en leven? Natuurlijk: resultaat, groei, succes. Maar wie langer meedraait in het (digitale) bedrijfsleven weet...
Het verschil tussen willen en doen
Iedereen weet dat stilstaan achteruitgaan is. Zeker in de digitale wereld, waar technologie en klantverwachtingen razendsnel veranderen. Verbeteren...
Regie voeren zonder over te nemen
Je hebt een ambitieus verbetertraject gestart. De plannen liggen klaar, de doelen zijn scherp en iedereen is enthousiast. Maar een paar maanden...
hoe pak je het aan
Herken je dit? Commitment in woorden, maar niet in daden Het lijkt zo duidelijk: afspraken worden gemaakt, iedereen zegt volmondig ‘ja’, en aan het...
Structuur aanbrengen zonder mensen vast te zetten
Herken je dit? Je wilt meer structuur in je organisatie, omdat processen stroef lopen, kennis versnipperd is of projecten uit de bocht vliegen. Maar...
Waarom Vertrouwen Geen Soft Begrip Is
Vertrouwen: Het onzichtbare fundament van succes Iedere organisatie heeft ambities. Groei, innovatie, digitalisering, of het aanboren van nieuwe...
Verandering om het veranderen
De valkuil van verandering om het veranderen Verandering is noodzakelijk. Geen enkel bedrijf kan stilstaan in een wereld die razendsnel...
Signalen van een vastlopend team
De rol van de ondernemer bij vastlopende teams Het succes van een bedrijf staat of valt met goed functionerende teams. Toch lopen zelfs de beste...
Waar veel verbetertrajecten ontsporen
Iedereen wil graag resultaat zien van een verbetertraject. Of het nu gaat om digitalisering, marketingoptimalisatie of het doorvoeren van AI in je...
Hoe je als organisatie wendbaar blijft
De omzet groeit, de aanvragen stromen binnen en het team breidt uit. Precies waar je als organisatie jarenlang naartoe hebt gewerkt. Maar terwijl de...
de kracht van Ikigai inzetten
Ontdek hoe je Ikigai inzet voor meer werkplezier, betrokkenheid en groei – voor jezelf én je organisatie. Praktische tips en voorbeelden.
Het stille gevaar van incongruent gedrag
Iedere manager of directeur herkent het: een enthousiast “ja, ga ik doen!” in de vergadering, maar weken later is het resultaat ver te zoeken....
Structuur aanbrengen zonder mensen vast te zetten
Iedere organisatie snakt op zijn tijd naar duidelijkheid. Maar zodra structuur doorslaat in rigide regels, zakt het werkplezier en neemt de...
Waarom processen verbeteren zonder gedrag te veranderen niet werkt
Je investeert als organisatie flink in het optimaliseren van processen. Er worden nieuwe tools uitgerold, workflows gestroomlijnd en duidelijke...
Waarom vertrouwen een randvoorwaarde is
Vertrouwen klinkt als iets zachts. Alsof het thuishoort bij goede bedoelingen en warme gevoelens. Toch is vertrouwen in het huidige digitale...
Schijnbeweging in organisaties
Iedereen kent het gevoel: grote plannen, inspirerende presentaties, vernieuwende strategieën. Maar maanden later lijkt er niets echt veranderd. De...
Veranderen zonder context: waarom dat zelden werkt
Veel bedrijven starten vol enthousiasme met nieuwe tools, methodieken of strategieën. De directie heeft een inspirerend boek gelezen, iemand kwam...
Rust in een organisatie levert snelheid op
Iedereen die leidinggeeft in een groeiende organisatie kent het: de drukte van targets, deadlines, klantvragen en veranderende marktomstandigheden....
De rol van de ondernemer bij vastlopende teams
Elke ondernemer kent het: een team dat ooit bruisde van energie, lijkt ineens stroperig. Deadlines worden niet gehaald, communicatie stokt en...
Wanneer is een organisatie daar klaar voor?
Iedereen heeft het erover: zelfsturing is dé manier om je organisatie wendbaar, aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken. Zeker in het mkb en...
Wat DISC je leert over jezelf en je collega’s
Wat DISC je leert over jezelf en je collega’s
DISC: wat het is
DISC: wat het is
Waarom marketingteams vastlopen
Waarom marketingteams vastlopen: Digitale strategie & groei – workflow & procesoptimalisatie voor marketingteams – Interne versus externe communicatie